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De par son pouvoir de direction, l’employeur dispose d’un droit de contrôle sur ses employés.
De son côté, l’employé dispose d’un droit au respect de sa vie privée.
N’est-ce pas contradictoire ?
Tout se situe dans la proportionnalité.
L’atteinte portée à l’un ou l’autre de ces droits doit se justifier par un intérêt légitime.
La Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) et le juge y veillent.
Les méthodes de surveillance du salariés, le respect dû à la vie privée, inviolabilité des moyens de communications, surveillance dissimulée, les recours... tous les détails dans mon article : Vie privée du salarié : droit de contrôles de l'employeur.