Remplacer un salarié absent

Le salarié absent voit son contrat de travail suspendu et non rompu.

Dans ce cas, l’employeur peut connaître des dysfonctionnements au sein de son entreprise du fait du salarié manquant.

Son remplacement est donc possible mais l'employeur devra bien garder à l'esprit que le salarié absent dispose d'un droit de réintégration à la fin de son arrêt.

Quels sont alors les contrats auxquels l’employeur peut recourir afin de remplacer un salarié absent ?

Le choix semble large puisque les contrats à durée indéterminée, contrat à durée déterminée et contrat de travail temporaire sont envisageables.

Il est aussi possible de compenser cette absence en répartissant les tâches au sein de la société ou en affectant un autre salarié au poste du salarié en arrêt.

Tous les détails et un exemple de CDD dans mon article : Le remplacement du salarié absent.