Qu'est-ce que l'externalisation de la Paie ?

Depuis 2009, je travaille avec une société d'externalisation de la paie : GestionDeLaPaie.

A l'époque, je ne connaissais pas bien le concept mais il me parait particulièrement intéressant, que ce soit pour l'employeur comme pour le salarié.

L'idée est que l'employeur ne gère plus les salaires et délègue cette tâche à un prestataire de services extérieur à l'entreprise.

Ce prestataire gère donc les paies et les envois de bulletins.

La solution est particulièrement avantageuse puisqu'elle économise à l'employeur le financement d'un service de paie et celui-ci s'offre ainsi, à moindre coût, les services de personnes spécialisées.

Pour l'employé, la solution est aussi préférable et sécurisante puisqu'il sait que son salaire n'est pas géré par son employeur mais par des spécialistes non-enfermés dans des liens hiérarchiques avec la société dans laquelle il travaille et qui ne feront aucune erreur (ou très peu) de calcul.

Si certains vont prétendre que cette solution est un concept "pro-employeur", je préfère immédiatemment être clair : ce n'est pas le but de cet article.

Il faut savoir que certaines entreprises laissent gérer le paiement des salaires par des personnes non-formées (ou pas suffisamment formées) à ce travail et je ne compte plus le nombre de contentieux que j'ai pu croiser dans lesquels le litige tournait autour d'un rappel de salaire.